Valeurs et éthique

Dans le secteur des services, le succès repose tant sur des valeurs partagées que sur les compétences des employés. Les objectifs commerciaux ainsi que les normes globales de Capgemini sont conçus de façon à profiter non seulement aux actionnaires et aux employés mais également à tous les acteurs de la chaîne logistique. Nous sommes fermement convaincus que seuls le respect mutuel et la collaboration peuvent nous permettre d'atteindre ces objectifs.

Sept valeurs

Capgemini repose sur sept valeurs partagées depuis sa création. Ces valeurs façonnent la manière dont nous répondons aux besoins de nos clients tout en respectant les exigences réglementaires de chacun des pays dans lesquels nous intervenons. Elles guident également nos comportements éthiques au sein de l'environnement Capgemini et auprès de nos partenaires. Ces valeurs sont les suivantes :

Honnêteté
En particulier le refus de toutes pratiques déloyales dans la conduite des affaires en vue d’obtenir un contrat ou un avantage particulier. Des règles précises relatives aux commissions, cadeaux et dons de toute nature ont été établies dans cet esprit ;
L’audace
Au sens du goût d’entreprendre, de l’envie de prendre des risques et de s’engager, dans le respect d’un principe général de prudence et de lucidité sans lequel le manager audacieux peut se révéler dangereux
La confiance
Qui implique la volonté de responsabiliser les hommes et les équipes, et de confronter les responsables aux effets de leurs actions et décisions. La confiance implique également l’ouverture d’esprit et une grande transparence dans la circulation de l’information
La liberté
Ou encore la créativité, l’innovation, l’indépendance d’esprit et le respect des autres dans leurs cultures, leurs habitudes et leurs différences, ce qui est indispensable dans un Groupe présent dans plus d’une trentaine de pays et comptant plus d'une centaine de nationalités différentes
La solidarité
Et la capacité à partager solidairement les bons et les mauvais moments
La simplicité
C’est-à-dire le contraire de l’affectation, de la prétention, de la grandiloquence, de l’arrogance et de la vantardise. La simplicité, ce n’est pas la naïveté (simple n’est pas simplet!), c’est la discrétion, la modestie réelle, le bon sens, l’attention portée aux autres et le soin mis à se faire comprendre d’eux, c’est la franchise des relations dans le travail, la décontraction, le sens de l’humour
Le plaisir
Enfin, sans lequel tout projet d’entreprise est difficile, voire impossible à réaliser.

Code éthique

Nous avons créé un code éthique formel afin de clarifier et promouvoir ces pratiques. Il vous apprendra comment nos valeurs et pratiques, établies depuis longtemps, se traduisent au niveau de notre responsabilité sociale et de notre intendance, sur notre collaboration avec nos clients et sur les relations avec nos employés.

 

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