Egalité professionnelle

Capgemini et les organisations syndicales réitèrent leur volonté de combattre les représentations et les préjugés et affichent ouvertement  leur ambition d'assurer l'égalité entre les femmes et les hommes.

 

Derniers communiqué de presse

Charte de la parentalité : respecter la parentalité des collaborateurs

Capgemini et sa filiale Sogeti s’inscrivent dans une démarche volontariste destinée à intégrer et à respecter la parentalité de ses collaborateurs dans la vie de tous les jours.
Le groupe s’engage ainsi à :

  • mener des actions de sensibilisation en interne,
  • créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes
  • respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle.

En devenant membre de l’Observatoire et en signant la Charte de la Parentalité, Capgemini affiche sa volonté de mener une politique active en matière de promotion de la mixité dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale et Environnementale.

En savoir plus sur la charte de la parentalité

Capgemini est également membre du laboratoire des stéréotypes depuis 2013.

Guide de la parentalité

Comment concilier au mieux son activité professionnelle et son rôle de parent ?

Cette question est importante pour un grand nombre de salariés, homme ou femme, père ou mère.
C’est avant tout des choix personnels, chacun trouve les moyens et l’organisation qui lui convient.

Néanmoins l’entreprise peut aider aux différentes étapes de la carrière de chaque salarié à concilier son engagement professionnel et sa vie privée. C’est pourquoi l’entreprise (Capgemini et sa filiale Sogeti) a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise le 13 mai 2011. Ces engagements ont été repris et complétés par un accord .

Le présent guide est une concrétisation de cet accord pour aider chacun à être salarié et parent.