Notre code d'éthique, nos valeurs, nos fondamentaux

Chez Capgemini, notre egagement pour nous conformer à de hauts principes éthiques et à nos valeurs sous-tend chacune de nos actions.

Le Blue Book

Recueil de règles élaboré en 1989 à l’intention des managers, le Blue Book constitue la structure commune permettant à chaque employé et chaque collaborateur de travailler efficacement au sein du Groupe.
Il regroupe :
  • les fondamentaux du Groupe : - mission et expertise, objectifs fondamentaux, valeurs, code éthique et règles de comportement ;
  • la gouvernance et l’organisation du Groupe ;
  • les procédures d’autorisation ;
  • les règles et directives de vente et de production ;
  • la gestion des risques, l’établissement des prix, les règles contractuelles et juridiques ;
  • les règles et directives relatives à la gestion financière, aux opérations de fusions, acquisitions, cessions ainsi qu’aux assurances ;
  • les procédures relatives aux ressources humaines ;
  • la communication, la gestion des connaissances et des technologies de l’information du Groupe ;
  • les procédures d’achat, incluant l’achat éthique et la sélection des fournisseurs ;
  • la politique environnementale.

Le code éthique du Groupe

Capgemini s’engage à adopter un comportement éthique et à appliquer les principes qui se dégagent de nos sept valeurs. Notre code d’éthique explicité dans le Blue Book du Groupe guide toutes nos pratiques commerciales :
  • Nous respectons les droits de l’homme dans toutes les transactions avec les partenaires de Capgemini (collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires et communautés locales).
  • Nous sommes conscients que les coutumes, traditions et pratiques locales peuvent être différentes et, en tant qu’organisation mondiale, nous respectons les lois et les coutumes locales tout en respectant les lois et les réglementations internationales, nous respectons en particulier les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail relatives au droit du travail.
  • Nous refusons le recours au travail forcé.
  • Nous refusons le recours au travail des enfants et nous nous assurons que nos processus reflètent cet engagement.
  • Nous prônons la diversité et refusons toutes discriminations.
  • Nous favorisons la flexibilité dans l’organisation du travail de manière à promouvoir un juste équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée.
  • Nous favorisons la formation et le développement personnel de nos collaborateurs.
  • Nous respectons la liberté d’association.
  • Nous respectons la législation en vigueur en matière de santé et de sécurité dans notre environnement de travail et dans nos relations avec nos partenaires.
  • Nous exigeons le respect de la confidentialité de la part des membres de notre équipe au regard des informations auxquelles ils ont accès, conformément aux lois applicables.
  • Nous refusons le recours à la corruption dans nos pratiques commerciales.
  • Nous sommes sensibles à l’impact environnemental et encourageons les politiques respectueuses de l’environnement.
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