Analyse prédictive RH avec Oracle

La fusion du décisionnel et de l’opérationnel

La Direction des Ressources Humaines, pierre angulaire de la performance des organisations. Réorganisation, attraction de nouveaux talents, fidélisation des collaborateurs, gestion des compétences, paie et formation sont autant de thèmes qui requièrent un système d’information performant au sein duquel les solutions de Business Intelligence ont un rôle primordial pour la bonne exploitation de vos données.

 

Capgemini est un pilier de notre écosystème HCM et participe activement à la dynamique de notre activité en France. Ce partenaire historique nous permet de valoriser notre approche « best of breed » intégrée en s’appuyant sur l’expertise reconnue des équipes Capgemini sur les produits et les projets
Franck Hourdin
Directeur des ventes HCM - Oracle France

Capgemini investit dans un démonstrateur HR Analytics sur le thème de la rétention du collaborateur.

L’alliance du métier RH et de l’expertise Business Intelligence

Des compétences RH uniques

  • Approche axée sur la professionnalisation de la fonction RH, l’amélioration de la qualité de service et la réduction des coûts,
  • 150 consultants techniques et fonctionnesl organisés en centre de compétences.

Capgemini leader du décisionnel

  • 800 collaborateurs en France dédiés aux technologies de la Business Intelligence,
  • Capgemini accompagne ses clients du conseil à l’exploitation, de la mise en œuvre de Système d’Information Décisionnel (SID) au déploiement de Solutions Métier pour les utilisateurs.

Capgemini a développé un partenariat fort avec Oracle dans le but de construire des solutions innovantes pour ses clients et de leur garantir le support et la qualité nécessaire à leur satisfaction.

Capgemini vous accompagne sur une mise en œuvre accélérée pour maîtriser vos données RH et votre temps de mise en œuvre

Votre temps de mise en œuvre se trouve considérablement réduit du fait de l’existence en standard d’un grand nombre de fonctionnalités.

La charge induite sur vos utilisateurs finaux s’en trouve allégée

  • L’analyse des écarts est facilitée par l’utilisation des tableaux de bords et indicateurs prédéfinis,
  • La phase de spécification fonctionnelle est raccourcie,
  • L’appropriation de l’outil par vos clients internes et l’effort de formation sont facilités grâce à une ergonomie simplifiée.

L’implication de la fonction informatique retrouve les bénéfices d’une architecture simplifiée :

  • Mise en œuvre rapide de l’architecture,
  • Conception et implémentation des couches de données accélérée
  • Modèles de données et flux d’alimentation prédéfinis,
  • Connexion prédéfinie aux sources de données (Oracle, PeopleSoft, Siebel, SAP, etc.).

 

 

 

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