Resource Manager H/F

Capgemini est l'un des leaders mondiaux du Conseil, des Services informatiques et de l'Infogérance. En 2015, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 11,9 milliards d'euros et emploie aujourd'hui plus de 180 000 collaborateurs dans plus de 40 pays.
Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Dans le cadre du développement de ses activités, la Practice Unit DCX Capgemini recherche un(e) Resource Manager confirmé(e) sur Paris pour prendre en charge un périmètre opérationnel en apportant support et conseil aux managers et en garantissant la bonne affectation des collaborateurs.
Vous endossez ainsi le rôle de Resource Manager d'un centre de compétences – 400 collaborateurs environ – et accompagnez les managers et les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs.

Vos responsabilités recouvrent :

Optimiser l'activité de l'entité de rattachement:
• Gérer efficacement les besoins en ressources de son périmètre : qualification des demandes , identification des ressources adéquates , vérification des CV's , préparation aux entretiens et closing
• Optimiser l'affectation des consultants disponibles par des actions de push, mener des actions d'animation auprès des équipes commerciales
• Maîtriser la cartographie des compétences de l'unité, afin d'accroître la qualité des opérations de staffing
• Etre garant de la fiabilité des données dans les outils et de la qualité du Reporting
• Alerter sur les risques en matière de staffing et d'activité de manière pro-active
• Suivre l'affectation des consultants

Etre un support actif à la vente :
• Apporter son support aux opérations d'avant vente sur les parties ressources (référencement, expertise…)
• Accompagner les forces commerciales dans le développement de leur Business et contribuer au développement des offres

Développer le capital humain :
• Organiser la montée en compétence des collaborateurs afin d'accroître leur employabilité : entretiens collaborateurs, propositions de formation et de reskilling, proposition de rotations sur les projets
• Aider à l'animation des intercontrats
• Aider et apporter son support au plan de recrutement de l'unité
• Accueillir et suivre les nouveaux embauchés
• Participer aux actions d'animation du Skill Center