Responsable des Ressources Humaines H/F

Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5 milliards d'euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s'appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».
Plus d'informations sur : www.capgemini.com

Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (confirmé ou senior)

Vos responsabilités :
Rattaché(e) au HR Business Partner de l'entité (500 personnes), vous piloterez la gestion des Ressources Humaines d'une unité opérationnelle, en matière de recrutement et d'intégration, de mobilité et de gestion des compétences et des carrières, de formation. Vous assurez le suivi d'un ou plusieurs projets transverses RH. Vous serez le partenaire RH du manager et lui apporterez le soutien et la compétence nécessaire sur tous les aspects RH.

Votre mission :

Recrutement :
- Est responsable du plan de recrutement de son unité et de son application
- En lien avec l'équipe recrutement locale :Assure les entretiens des profils expérimentés , participe aux opérations de recrutement locales (speed dating, portes ouvertes, sessions collectives, salons/forums, etc…)
- Prépare l'intégration et l'accueil des nouveaux embauchés.

Gestion des carrières :
Réalise la définition et le suivi de la performance individuelle : comité d'évaluation et de développement, gestion des talents, définition et suivi des plans d'actions (attrition, rétention, plans de succession, développement
- Assiste les responsables opérationnels dans la recherche et la mise en œuvre de toute action favorisant la gestion des carrières des collaborateurs : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, reskilling

Projets transverses
Contribue aux différents projets (élaboration / déploiement d'outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier.

Gestion RH :
- Applique les accords et la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction ;
- Gère les contentieux et les départs