La place des femmes

Focus sur la place des femmes chez Capgemini

Quand les statistiques parlent d'elles-mêmes...

  • En 2003, 8,5 % des vice-présidents de Capgemini Royaume-Uni étaient des femmes. Elles sont désormais un peu plus de 17 % à exercer cette fonction.
  • En 2005, la proportion de femmes acceptées à la formation diplômante en conseils proposée par Capgemini Royaume-Uni s'élevait à 46 %. Aujourd'hui, le nombre de femmes occupant des fonctions de direction ne cesse de progresser.
  • En 2007, 23 % des nouvelles promotions aux fonctions de vice-président au sein du Groupe Capgemini ont été accordées à des femmes.
  • En 2007, le magazine mensuel Journal des entreprises a souligné la forte présence des femmes à des postes de direction au centre français de Capgemini de Montbonnot.
Ces chiffres reflètent une tendance extrêmement positive. Ils témoignent de la réussite des initiatives de Capgemini et de son engagement en faveur de la diversité en matière de sexe au sein de ses effectifs.

Des stratégies proactives pour une plus grande représentation des femmes


Ces dernières années, Capgemini a mis en place un certain nombre d'initiatives visant à promouvoir l'avancement des femmes au sein de l'entreprise, et notamment :
  • La création de réseaux de femmes en Amérique du Nord, au Royaume-Uni, en Inde, en Belgique, en Australie, en Espagne, en Italie et aux Pays-Bas.
  • Le développement du Conseil indien des femmes afin de permettre aux femmes de surmonter les difficultés qu'elles rencontrent sur leur lieu de travail, d'exploiter leur talent et de proposer un forum de partage des connaissances et de mise en réseau.
  • Le lancement du programme pilote de développement du leadership des femmes afin de proposer des formations sur la base des compétences, des sessions de mentorat et un encadrement sur le lieu de travail dans le but de former les futurs leaders de Capgemini.
  • Le recrutement direct de femmes et le développement des talents internes.
  • La planification d'événements de mise en réseau et de cours de spécialisation pendant la pause déjeuner plutôt qu'après la journée de travail.
  • La signature de la Charte de la diversité dans l’entreprise par Capgemini et Sogeti et leur participation active à l'IMS Entreprendre pour la Cité, une association en charge de la promotion de la charte et du renforcement de la diversité en France.

 

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