Process de recrutement OS

Vous pouvez postuler chez Capgemini Outsourcing Services 4 à 5 mois avant votre disponibilité.

La première étape est d’envoyer un CV et une lettre de motivation en français, par e-mail à l’adresse suivante : (après avoir consulté nos offres d’emploi et de stage sur le site Internet).

 

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs entretiens, et a deux objectifs :

  • présenter le métier de l’outsourcing au candidat,
  • permettre au candidat de se présenter.

D’une durée d’environ deux semaines à partir du premier entretien, le processus est structuré en plusieurs tours avec les Ressources Humaines et les managers opérationnels.

L’entretien RH a pour principaux objectifs de mieux connaître votre projet professionnel, de déterminer vos motivations pour Capgemini Outsourcing Services, et de découvrir vos qualités professionnelles. Un premier choix d’orientation au sein d’une de nos entités est réalisé au cours cet entretien.

Il sera complété par 2 à 3 entretiens avec le directeur d’unité opérationnelle ou un délégué.