Les battles de la cooptation

Les battles sont à présent terminées. Merci à tous pour votre belle mobilisation !
Les résultats sont disponibles !

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Plus d’informations sur les Battles de la cooptation

  


Lots à gagner

   

Les 10 collaborateurs, qui auront adressé le plus grand nombre de CVs validés par l’équipe Recrutement/RH, gagneront au choix :

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Les 10 raisons de nous rejoindre

  

1. Une implication immédiate

Que vous nous rejoigniez en tant que jeune diplômé ou professionnel aguerri, vous interviendrez directement sur des projets stimulants dès le premier jour.

2. Des journées bien loin de la routine

Une expérience placée sous le signe du défi et de la diversité. Des missions qui vous seront confiées aux personnes que vous rencontrerez en passant par les déplacements que vous ferez, nous vous promettons de vous surprendre au quotidien.

3. La richesse des échanges

Au sein d'un environnement d'une grande diversité culturelle, vous aurez l'occasion de vous enrichir en permanence au contact des collaborateurs qui vous entourent.

4. La liberté d'évoluer

Il est possible que vos objectifs évoluent au gré de votre carrière. Vous souhaitez changer de domaine ? D'orientation ? Nous sommes à vos côtés pour vous y aider.

5. Votre évolution professionnelle entre de bonnes mains

Notre croissance régulière est le gage de votre évolution. Nous privilégions le développement personnel des membres de nos équipes en leur donnant accès à l'université du Groupe Capgemini.

6. Apprendre, toujours apprendre

L'université du Groupe Capgeminivous donne la possibilité d'assister à des cours en présentiel ou de façon virtuelle, de suivre des modules de formation électroniques et d'exploiter des ressources multimédia en ligne.

7. Les hommes avant tout

Notre Charte de collaborateur nous permet d'encourager l'échange d'idées en toute liberté, le respect des différences et le bien-être pour tous sur le lieu de travail.

8. Le goût des voyages

Nous disposons de 300 bureaux dans le monde, répartis dans 40 pays. Vous aurez l'occasion de voyager ou de travailler dans un grand nombre de régions.

9. Trouver l’équilibre qui vous convient

Nous veillons à ce que nos collaborateurs arrivent à trouver un bon équilibre entre vie privées et vie professionnelle (Télétravail, accords parentalité…)

10. Des valeurs communes

Nous nous appuyons sur sept valeurs clés : l'honnêteté, l'audace, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité et le plaisir. Si vous partagez ces valeurs, vous trouverez votre place parmi nous.

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Quelques exemples de projets

    

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Règlement du jeu

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Principe :

  • - Un challenge national Technology Services du 20 au 31 mars sur le thème de la cooptation.
  • - Les battles de la cooptation sont un challenge individuel, qui récompenseront les 10 collaborateurs de Technology Services qui auront adressé le plus grand nombre de CVs validés par l’équipe Recrutement/RH.
  • - Les 10 premiers collaborateurs, en nombre de CVs validés, gagneront au choix une tablette, une montre connectée ou un drone.
  • - Un outillage des coopteurs est mis à disposition (8 projets phares à raconter à leurs réseaux, 10 bonnes raisons de rejoindre Capgemini, une liste des profils prioritaires).

Traitement des candidatures

  • - Une page web de réception des candidatures est dédiée à cet évènement. Le cooptant pourra y poster les CVs des candidats cooptés.
  • - Les candidatures sont traitées par les équipes recrutement/RRHs, selon le site du coopté, ou par la direction du recrutement s’il n’a pas de préférence en termes de site.
  • - Les résultats sont calculés par la direction du recrutement. Ils seront affichés et communiqués plusieurs fois par semaine à tous les collaborateurs.

 

Les profils recherchés pour des postes en CDI uniquement sont les suivants :

  • - Consultants NTIC/Digital : Java JEE, .Net, PHP, BI, Big Data, Sécurité, GED ou Editique.
  • - Consultants Métier, fonctionnel, AMOA.
  • - Engagement Managers, Chefs de Projet, Directeurs de Programmes.
  • - Responsables Techniques, Architectes Solution et d’Entreprise.
  • - Consultants ERP/CRM : SAP, Workday, PPSFT, Oracle.

Règles détaillées

  • - Cette battle est dédiée à la cooptation de candidats pour un CDI, les candidats stagiaires et alternants ne sont pas concernés.
  • - Pour participer, connectez-vous sur la plateforme dédiée en cliquant sur le lien suivant : www.fr.capgemini.com/battles-de-lacooptation, ouvert du 20 au 31 mars 2017 uniquement.
  • - Renseignez les informations suivantes :
  •        - Le cooptant (vous) : votre mail, votre entité d’appartenance
  •        - Le coopté : son CV ainsi que le site pour lequel il postule. S’il n’a pas de préférence, choisissez Autre.
  • - Les CVs seront analysés tous les jours et les résultats seront affichés et communiqués plusieurs fois par semaine.
  • - Les 10 cooptants gagnants, ayant envoyé le plus de CVs validés par les équipes RHs/Recrutement, auront le choix entre une Iwatch, une tablette Samsung ou un drone Parrot d’une valeur comprise entre 400 et 450€.
  • - Ce dispositif est en complément du programme de cooptation habituel. Tout cooptant dont le candidat coopté est recruté par la suite est éligible aux primes de cooptation qui y sont mentionnées.
  • - La cooptation est ouverte à tous les collaborateurs de Technology Services. Un stagiaire ou alternant peut également coopter des candidats. Les VPs et équipes RH ne touchent pas de prime de cooptation et ne sont pas éligibles -aux récompenses des battles de la cooptation.
  • - Sont exclues du dispositif les candidatures inter-disciplines (Capgemini Consulting, Sogeti, etc.), inter-pays, fonctions support, anciens collaborateurs du Groupe.
  • - Si vous faites partie des 10 gagnants, vous serez contactés par mail la première semaine d’avril pour choisir entre les cadeaux proposés. Celui-ci vous sera remis en présence d’un membre du comité de direction dans le courant du mois d’avril 2017.
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